1500 munkatárs
69 üzlet országszerte
Medicare egészségbiztosítás
A próbaidő letelte után
2 nap extra szabadság
Egy teljes ledolgozott év után
Milyen álláslehetőséget keresel?
Felvételi folyamatunk
Út az Ecofamily közösségbe
1. Online jelentkezés
elkezdődik az önéletrajzod értékelése
2. Telefonos egyeztetés
az első lépéstől az utolsóig ugyanaz a kolléga kísér végig
3. Interjúk, szakmai tesztek
szellemi pozíciók esetén több alkalommal is találkozunk
4. Üdv a csapatban
sikeres interjúfolyamatunk végén csatlakozol hozzánk
Stabilitás, tervezhetőség és emberközpontú működés
Meggyőződésünk, hogy a munka mellett a pihenés, feltöltődés lehetősége elengedhetetlen munkatársaink hosszú távú jóllétéhez, motiváltságához és elköteleződéséhez.
- Mind a kereskedelemben, mind a raktárainkban dolgozó munkatársainknak legalább egy hónapra előre tervezhető beosztást biztosítunk.
- Üzleteink munkarendje általában heti 3–4 munkanap, amely 12 órás műszakkal párosul – így több szabadnap marad a kikapcsolódásra.
- Havonta egy teljes szabad hétvégét garantálunk, hogy jusson idő a feltöltődésre is.
- Üzleteink december 24-én zárva tartanak.
- Az első teljes ledolgozott év után minden munkatársunknak évente két nap plusz szabadságot adunk ajándékba.
Egészségtudatosság – Figyelünk Rád
Nagy hangsúlyt fektetünk kollégáink jóllétére és egészségére, ezért többféle módon is támogatjuk az egészségtudatos életmódot:
- Heti két alkalommal friss gyümölcsöt biztosítunk minden munkatársunknak, amellyel egészséges lendületet adunk a hétnek.
- Sportjutalom programunk keretében havonta két alkalommal anyagi támogatásban részesülhet, aki regisztrált sporteseményen vesz részt.
- A prevenció és egészségmegőrzés érdekében Medicare egészségbiztosítás jár minden munkavállalónknak a próbaidő leteltét követően.
Folyamatos tanulás – Támogatjuk szakmai és önismereti fejlődésed
Hiszünk abban, hogy a fejlődés a siker kulcsa – szakmailag és emberileg egyaránt.
Kollégáink számára különböző egyéni és csoportos tanulási és önfejlesztési lehetőségeket kínálunk, hogy mindenki megtalálhassa a saját fejlődéséhez vezető útját.
- Szakmai képzések a munkakörökhöz kapcsolódó ismeretek mélyítése érdekében.
- Coaching lehetőségek, amelyek segítenek egyéni fejlődésedben és személyes céljaid elérésében.
- Mesterelme workshopok – ahol egymástól tanulunk, közösen gondolkodunk és az egész szervezetre vonatkozó folyamatokat alakítunk ki és erősítünk.
Kapcsolódás – Közösséget építünk
Valljuk, hogy a közös élmények kovácsolnak bennünket össze igazán.
- Bográcsozás, barangolás a természetben vagy közös strandolás a Balatonon? Rendszeres csapatépítőink alkalmával együtt kapcsolódunk ki, nevetünk és töltődünk.
- Üzletvezetői - vezetői találkozóink biztosítják a teret tapasztalataink megosztására, a közös inspirálódásra és együtt gondolkodásra.
- Szervezünk sporteseményeken történő kisebb-nagyobb csoportos indulásokat és túrákat.
- Csapatként veszünk részt az UltraBalatonon, fő szponzorként támogatjuk az Everness fesztivált.
Társadalmi felelősségvállalás – Mert adni jó
Szívügyünknek tekintjük, hogy a munkavállalóinkon túl tágabb közösségünkről is gondoskodjunk.
Több kezdeményezéssel is támogatjuk a társadalmi jóllétet:
- Lehetőségeinkhez mérten pénzbeli és termékbeli adományokkal támogatjuk a helyi önkormányzatok, óvodák, iskolák és egyéb szervezetek által szorgalmazott jótékonysági kezdeményezéseket.
- Fő támogatója vagyunk a Jobb Veled A Világ Alapítvány által létrehozott Boldogságóra programnak, amely évente 1500 iskolai intézmény mintegy 100 ezer diákjához juthat el. A program célja, hogy a pozitív pszichológia eredményeire építve ötleteket és segítséget nyújtson a boldogságra való képesség fejlesztéséhez az óvodás és iskolás gyermekek számára.
Kollégáink mondták
2018-ban a legkisebb üzletben kezdtem, majd három év után már a hálózat legnagyobb és legforgalmasabb bolti egységében dolgoztam, mint műszakvezető. 2022 óta az ajkai referenciaboltunkat irányítom. A családom szerint nagyon sokat változtam előnyömre, mióta az Ecofamilyhez tartozom: nyitottabb, kiegyensúlyozottabb lettem. Szeretem, hogy itt valóban odafigyelünk és számíthatunk egymásra, igazi családot alkotunk.
Csicsics Anikó üzletvezető, Ajka
2010-ben pályakezdőként kezdtem a tatabányai üzletünkben, mint eladó-pénztáros. Egy év után felkérést kaptam a székesfehérvári üzletvezető helyettesi, majd üzletvezetöi munkakörének betöltésére. A területvezetőktől rengeteget tanulhattam, tréningeken vehettem részt, és ezáltal felnőhettem a feladathoz. A megszerzett tudásomat az érdi és a tatabányai üzletben hasznosítottam, 2024 végén pedig új lehetőséget kaptam, területvezetői posztot pályázhattam meg, sikerrel.
Ujfalusi Kinga területvezető
2010-ben pályakezdőként kezdtem a tatabányai üzletünkben, mint eladó-pénztáros. Egy év után felkérést kaptam a székesfehérvári üzletvezető helyettesi, majd üzletvezetöi munkakörének betöltésére. A területvezetőktől rengeteget tanulhattam, tréningeken vehettem részt, és ezáltal felnőhettem a feladathoz. A megszerzett tudásomat az érdi és a tatabányai üzletben hasznosítottam, 2024 végén pedig új lehetőséget kaptam, területvezetői posztot pályázhattam meg, sikerrel.
Ujfalusi Kinga területvezető
Komissiózóként kezdtem 2016-ban a Napcsillag Kft. raktárbázisában, két évig dolgoztam ebben a munkakörben, majd árukezelőként még fél évet. A raktárban mindig adódott lehetőség az előre lépésre: előbb áruátvevőként, 2020-tól vegyicsoport-vezetőként, majd 2024 májusától műszakvezető-helyettesként tevékenykedtem. Jelenleg pedig már a műszakvezetői pozíciót tölthetem be.
Rovenczki Gábor műszakvezető, Márkó
Komissiózóként kezdtem 2016-ban a Napcsillag Kft. raktárbázisában, két évig dolgoztam ebben a munkakörben, majd árukezelőként még fél évet. A raktárban mindig adódott lehetőség az előre lépésre: előbb áruátvevőként, 2020-tól vegyicsoport-vezetőként, majd 2024 májusától műszakvezető-helyettesként tevékenykedtem. Jelenleg pedig már a műszakvezetői pozíciót tölthetem be.
Rovenczki Gábor műszakvezető, Márkó
A cégnél, mint pályakezdő kezdtem dolgozni 2015-ben. Friss diplomásként fontosnak tartottam, hogy az egyetemen megszerzett elméleti tudásomat alkalmazni tudjam a gyakorlatban, szakmailag képes legyek fejlődni. Többet kaptam az elvárásaimnál, a cég által biztosított képzéseken keresztül nem csak a szakmai, de az önismereti fejlődés útján is elindultam. Az üzlethálózat fejlődése folytatódik a következő években is, ami nap mint nap új kihívást és motivációt ad.
Fóty Gergő pénzügyi vezető, Ajka
A cégnél, mint pályakezdő kezdtem dolgozni 2015-ben. Friss diplomásként fontosnak tartottam, hogy az egyetemen megszerzett elméleti tudásomat alkalmazni tudjam a gyakorlatban, szakmailag képes legyek fejlődni. Többet kaptam az elvárásaimnál, a cég által biztosított képzéseken keresztül nem csak a szakmai, de az önismereti fejlődés útján is elindultam. Az üzlethálózat fejlődése folytatódik a következő években is, ami nap mint nap új kihívást és motivációt ad.
Fóty Gergő pénzügyi vezető, Ajka
11 éve kezdtem el dolgozni a Napcsillag Kft.-nél. A raktári csapat és a munkahelyi légkor nagyon megtetszett. Fejlődni szerettem volna, látták bennem a motivációt, így kipróbálhattam magam áruátvevő-árufeltöltő pozícióban. Egy év után csoportvezető lettem, jelenleg műszakvezetőként tevékenykedem. Itt nem csak egy munkavállaló vagy, hanem egy olyan közösség tagja is, akinek szakmai és személyes fejlődésével is foglalkoznak, és tiszteletben tartják a munka és a magánélet egyensúlyát!
Eckert Péter raktári múszakvezetö, Márkó
11 éve kezdtem el dolgozni a Napcsillag Kft.-nél. A raktári csapat és a munkahelyi légkor nagyon megtetszett. Fejlődni szerettem volna, látták bennem a motivációt, így kipróbálhattam magam áruátvevő-árufeltöltő pozícióban. Egy év után csoportvezető lettem, jelenleg műszakvezetőként tevékenykedem. Itt nem csak egy munkavállaló vagy, hanem egy olyan közösség tagja is, akinek szakmai és személyes fejlődésével is foglalkoznak, és tiszteletben tartják a munka és a magánélet egyensúlyát!
Eckert Péter raktári múszakvezetö, Márkó
2014-ben kezdtem el dolgozni a cégnél logisztikai vezetőként, a pozíciót tíz évig töltöttem be. Az évek múlásával egyre inkább azt éreztem, hogy a HR terület az, ami leginkább vonz. Jelenleg képzési és szervezetfejlesztési munkatársként dolgozom. Coach és tréner kollégáimmal 1500 emberhez érünk el, ezzel lehetőséget teremtünk arra, hogy aki nyitott, elindulhasson egy belső folyamaton, ami a fejlődés irányába mutat.
Mosberger Hajnalka képzési és szervezetfejlesztési munkatárs, Ajka
2014-ben kezdtem el dolgozni a cégnél logisztikai vezetőként, a pozíciót tíz évig töltöttem be. Az évek múlásával egyre inkább azt éreztem, hogy a HR terület az, ami leginkább vonz. Jelenleg képzési és szervezetfejlesztési munkatársként dolgozom. Coach és tréner kollégáimmal 1500 emberhez érünk el, ezzel lehetőséget teremtünk arra, hogy aki nyitott, elindulhasson egy belső folyamaton, ami a fejlődés irányába mutat.
Mosberger Hajnalka képzési és szervezetfejlesztési munkatárs, Ajka
2018-ban a legkisebb üzletben kezdtem, majd három év után már a hálózat legnagyobb és legforgalmasabb bolti egységében dolgoztam, mint műszakvezető. 2022 óta az ajkai referenciaboltunkat irányítom. A családom szerint nagyon sokat változtam előnyömre, mióta az Ecofamilyhez tartozom: nyitottabb, kiegyensúlyozottabb lettem. Szeretem, hogy itt valóban odafigyelünk és számíthatunk egymásra, igazi családot alkotunk.
Csicsics Anikó üzletvezető, Ajka